六西格玛（Six Sigma，6 Sigma）是一种治理战略，它是由其时在摩托罗拉任职的工程师比尔?史密斯（Bill Smith)于1986年提出的。这种战略主要强调制定极高的目标、收集数据以及剖析结果，通过这些来减少产品和效劳的缺陷。六西格玛（Six Sigma）在20世纪90年代中期开始被GE从一种全面质量治理要领演酿成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化的技术，并提供了一系列同等地适用于设计、生产和效劳的新产品开发工具。继而与GE的全球化、效劳化等战略齐头并进，成为全世界上追求治理卓越性的企业最为重要的战略举措。六西格玛逐步生长成为以主顾为主体来确定产品开发设计的标尺，追求连续进步的一种治理哲学。

企业推行六西格玛的利益有：

1、提升企业治理的能力，6σ治理以数据和事实为驱动器。已往，企业对治理的理解和对治理理论的认识更多停留在口头上和书面上，而6σ把这一切都转化为实际有效的行动。

2、节约企业运营本钱，关于企业而言，所有的不良品要么被放弃，要么需要重新返工，要么在客户现场需要维修、更换，这些都需要花费企业本钱。美国的统计资料标明，一个执行3σ治理标准的公司直接与质量问题有关的本钱占其销售收入的10%～15%。从实施6σ治理的1987～1997年的10年间，摩托罗拉公司由于实施6σ治理节省下来的本钱累计已达140亿美元。

3、增加主顾价值，实施6σ治理可以使企业从了解并满足主顾需求到实现最大利润之间的各个环节实现良性循环：公司首先了解、掌握主顾的需求，然后通过接纳6σ治理原则减少随意性和降低过失率，从而提高主顾满意水平。

4、革新效劳水平，由于6σ治理不但可以用来改善产品品质，并且可以用来改善效劳流程，因此，对主顾效劳的水平也得以大大提高。

5、厘革企业文化，在古板治理方法下，人们经常感应不知所措，不知道自己的目标，事情处于一种被动状态。通过实施6σ治理，每个人知道自己应该做成什么样，应该怎么做，整个企业洋溢着热情和效率。

AG真人公司推行六西格玛能够提升各部分治理能力，其中技术质量测试团队能够运用丈量和统计工具，研究和剖析历程能力、要害因素和验证数据可靠性的能力，提升质量治理水平。项目治理团队能够运用六西格玛治理流程，明确项目目标，有效监督和推进项目进度。研发设计团队能够提高研发设计产品立异能力，引发立异设计看法，强化稳健参数设计，付与产品高质量，满足主顾期望，获得可观的经济效益。生产团队能够降低生产历程中泛起的返工返修，更换等劣质本钱，最大限度地节约企业资源。技术效劳团队能够改善效劳流程，增加客户满意度，提升主顾忠诚度。

针对上述六西格玛治理的益处，2020年4月在钱京总经理、张泉国副总经理和张明副总经理的支持下，公司推行了六西格玛治理培训，目的是培养具备组织能力、激励能力、项目治理技术和数理统计诊断能力的绿带人员，从而改善公司产品质量和减少生产本钱，提升客户满意度及市场竞争力。六西格玛治理项目包括了六西格玛绿带知识培训及绿带项目领导，项目周期为6个月，由张驰国际咨询治理公司张国生老师培训指导。

六西格玛治理项目推行通知下发后，碳纤维事业部、先进质料事业部、先进制造事业部、质量治理部、测试中心等部分人员积极响应，踊跃报名，此次六西格玛绿带培训领导班共30名学员加入，涵盖了研发技术、质量、生产、测试等环节的主干人员，在培训领导老师的指导下，通过学习六西格玛项目选择要领及注意事项，公司绿带项目阶段共选择出5个绿带课题，划分是《提高峻丝束纤维接头通过率》、《提高碳纤维拉伸性能测试与第三方的一致性》、《提高EH108树脂质量稳定性》、《提高UL黑树脂组分日产能》和《降低整流蒙皮内部缺陷不良率》。

2020年6月份至2020年9月份，六西格玛治理推行小组及学员凭据绿带培训领导计划学习了六西格玛DMAIC工具，其中D阶段主要学习了项目界说阶段，掌握了VOC/VOB/CCR 界说、Y和缺陷的界说、SIPOC图等工具，制定了项目计划书，包管了对项目的正确界说。M阶段主要学习了丈量系统的剖析、历程能力的剖析、因果矩阵失效模式及结果剖析（FMEA）,利用Minitab软件对项目中丈量系统重复性、再现性、稳定性等进行了有效剖析，掌握了量具研究、SPC历程能力剖析、FEMA、因果矩阵等工具，包管了项目丈量系统的可靠，识别出了要害因子。A阶段主要学习了项目数据剖析，利用假设检验工具对影响因子进行剖析，识别出基础原因。I阶段主要学习了改善计划、改善实施及改善验证，利用Minitab软件中的DOE工具对试验历程及试验结果进行剖析，掌握了DOE试验计划的设计以及试验结果的相关性剖析工具，对项目改善后目标告竣情况进行了说明。C阶段主要学习了改善后控制计划、FMEA及文件标准化，对项目财务收益进行剖析，包管了项目的连续革新。

通过学习、实践、领导、评审六西格玛项目推动的模式，使项目的加入人员对六西格玛有了基础的认识，对六西格玛要领和工具有了基本的掌握。通过该项目的学习和推进，使团队成员改变了以前对问题古板的经验判断和的剖析决策的事情方法，学会了用数理统计判断剖析的思路和要领。通过该项目的学习和推进，使团队成员系统的剖析问题解决问题的能力获得了锤炼和提升，在项目的推动历程中，团队成员相助意识大大增强。总之，该六西格玛项目在解决恒久困扰公司的重要的问题同时，使团队每一个人都获得了素质和能力的提升，获得了学习结果的乐趣，这是项目之外更重要的收获。

金秋十月，AG真人公司将举办六西格玛绿带项目结果宣布会，对此次六西格玛治理项目推行进行阶段性总结，公司六西格玛学员通过系统的学习和领导，掌握了六西格玛知识和工具，在今后事情中能够严谨剖析问题，快速查找问题泉源，提升自我事情能力和效率，为AG真人公司创立更高的价值。